DIAKONIS recrute, pour le compte de l’un de ses clients, une entreprise industrielle de référence spécialisée dans la fabrication de matériaux de construction, un(e) Responsable des Ressources Humaines (H/F).
Poste basé à Berrechid.
Missions :
1. Gestion administrative du personnel
- Superviser l’ensemble des opérations liées à l’administration du personnel, de l’entrée à la sortie des collaborateurs.
- Assurer la gestion des contrats de travail, avenants, dossiers administratifs et documents réglementaires.
- Gérer les absences, congés, maladies, accidents de travail et procédures disciplinaires.
2. Conformité légale et sociale
- Veiller au respect du droit du travail et de la législation sociale en vigueur.
- Assurer la conformité des pratiques internes avec les obligations légales et réglementaires.
- Mettre à jour et formaliser les procédures d’administration du personnel.
3. Paie et déclarations sociales
- Superviser ou coordonner l’établissement de la paie dans le respect des délais et de la réglementation.
- Contrôler les éléments variables de paie et les bulletins de salaire.
- Assurer les déclarations sociales et les relations avec les organismes concernés (CNSS, mutuelle, assurance, retraite, etc.).
4. Coordination avec les prestataires
- Coordonner et suivre les prestataires externes liés à l’administration du personnel et à la paie.
- Assurer la bonne exécution des prestations conformément aux engagements contractuels.
- Être l’interlocuteur privilégié des partenaires externes pour toute question administrative et sociale.
5. Reporting et support RH
- Élaborer et suivre les tableaux de bord RH (effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale).
- Produire les reportings à destination de la direction.
- Accompagner les managers et collaborateurs sur les sujets administratifs et sociaux.
Profil recherché :
Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Droit social ou équivalent.
Expérience : Minimum 7 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur industriel.
Compétences clés :
- Maîtrise du droit du travail et des pratiques RH industrielles.
- Maîtrise de l’administration du personnel et de la paie.
- Capacités d’analyse et de conseil auprès de la direction.
- Organisation, rigueur et sens de la confidentialité.
- Excellent relationnel et capacité à gérer des situations sensibles.
- Leadership et sens de l’accompagnement des équipes.